工作内容：
负责公司的招聘工作，包括但不限于招聘方案设计、简历筛选、面试安排等。
主要职责：
1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、企业文化宣导，
2.根据公司的发展需要和员工培训需求，制定并执行年度培训计划，以及短期培训计划
3.拓展培训渠道和资源，开发培训课题、编制培训教材以编写培训教案
4.建立并维护公司的培训档案，记录培训项目和培训效果，为公司提供培训数据分析
5.负责公司的培训项目预算和费用的控制，协助公司进行培训项目成本核算
6.协助公司其他部门，提供培训支持，以满足公司的业需求
职位要求：
1.年龄26-36岁
2.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或工商管理等相关专业
3.三年及以上大型电子制造业企业招聘管理经验，有猎头经验优先
4.熟悉招聘流程，熟悉运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉相关法律法规
5.具备良好的沟通能力和团队合同精神，具备项目管理经验
6.具有较强的学习能力，能够快速适应不同公司的业务需求
7.具有良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理人际关系问题；
8. 能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。