岗位职责：
1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；
2、根据年度人员配置计划，制定并执行招聘计划；
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息并组织实施招聘；
4、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘效果的跟踪；
5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设；
6、负责建立、完善和维护人才库；
7、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄26-36岁；
2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或工商管理等相关专业；
3、三年以上大型电子制造企业招聘管理经验，有猎头经验优先；
4、熟悉招聘流程，熟悉运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉相关法律法规；
5、具有良好的职业道德和团队合作精神；
6、优秀的语言表达及沟通能力，敏锐的洞察能力和分析判断力。