岗位职责：
1、根据公司战略制定人力资源中长期规划，完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度并推动落地；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定、组织并实施绩效管理，不断完善绩效管理体系，提升组织绩效；
4、根据业务发展制定招聘计划，建立持续有效的人才发展机制，完善公司的人才梯队建设；
5、根据公司发展需求，负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善富有吸引力的薪酬体系；
6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解业务部门的意见和想法，并提出合理、可实施的建议和方案。

任职条件：
1、全---日---制---重---本及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，30-35岁内；
2、具备5年以上HRM的工作经验，精通平衡记分卡绩效管理制度和人才发展建设，并有实操经验。有知名重工型企业从业经验优先；
4、工作思路清晰，极强的人才评估能力、丰富的实践经验和敏锐的战略眼光；
5、结果导向，有较强的沟通能力、执行能力、责任心、抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识，对人性与组织运作理解深刻；
6、优秀工作者，薪---资---面---议。
备注：面试通过后，以人资经理岗位入职，能力优秀者有机会晋升为人资总监。