岗位职责：
1、负责公司的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等；
2、负责公司的培训计划制定、执行和跟踪；
3、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作；
4、负责公司绩效考核工作，包括考核数据的整理、考核结果的反馈等；
5、协助公司领导完成其他人事行政管理工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业优先；
2、2年以上招聘工作经验，能够熟练操作办公软件；
3、熟悉人力资源管理法规和流程，具备良好的时间管理和抗压能力；
4、具备良好的逻辑思维、沟通协调能力，能够独立处理人事管理工作。