岗位职责：
一、招聘模块
1、招聘需求对接与计划制定
根据业务部门用人需求，制定招聘计划，完成岗位JD优化与发布；
独立开展招聘全流程管理，包括简历筛选、电话邀约、面试安排、薪酬谈判及背调等；
2、招聘管理
建立并完善人才库，完善台账，定期跟踪分析招聘效果，优化招聘策略；
3、候选人体验与入职跟进
负责候选人面试全流程服务，提升雇主品牌形象；
协助完成新员工入职手续办理及试用期跟踪反馈。

二、培训模块
1、培训项目设计与实施
根据公司战略及员工能力短板，独立设计并执行培训项目（如新人入职培训、技能提升培训等专项培训）；
主导培训需求调研、课程开发、讲师协调、现场执行及效果评估；
2、培训资源整合与优化
协助搭建内外部培训资源库（如线上课程、行业专家合作等），执行培训体系标准化；并结合业务需求，开发符合岗位特性的培训工具或案例库。
3、培训数据分析与改进
跟踪培训项目落地效果，通过问卷调研、绩效考核等数据，提出改进方案，
并定期输出培训总结报告，优化培训投入产出比。

三、其他支持性工作
协助上级完成人事其他事项的工作。

岗位要求
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、3年以上人事工作经验，至少主导过2个完整培训项目（需提供案例说明）；
3、熟悉招聘全流程，掌握面试方法和技巧；
4、具备优秀的沟通协调能力，能独立完成跨部门培训项目落地。