工作内容与职责：
1、在上司的指导下，制定公司运行的基本管理制度，并监督日常管理制度的运行；
2、负责员工招聘执行工作，人事招聘的现场面试及筛选，面试资料的建档分析并追踪；
3、负责执行日常人事管理，如处理考勤、入离职、食宿安排、奖罚数据管理、劳资关系、员工劳动合
同、社会保障手续、人事资料管理、档案建档保存管理等工作；
4、协助上司做好绩效考核及薪酬制度运行数据的统计与分析工作；
5、负责新员工入职培训的组织和实施，编制培训课件，组织新员工培训及培训效果评估；
6、负责消防安全及 7S 检查工作，确保公司良好的工作环境；
7、其他人事行政及上司安排的相关工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，具备人力资源管理、工商管理、公共管理及企业管理专业知识；
2、有 2 年 100 人以上制造业人力资源工作经验，有印刷包装制造业背景优先；
3、计算机操作熟练，办公软件操作及办公设备操作熟练；有三级人力资源管理师证书优先；
4、普通话标准，沟通表达能力强，有较强的逻辑思维能力
5、性格活泼，善于人际交往，思维敏捷，条理清晰，有责任心，有正确的价值取向，
6、具备一定的计划、组织、沟通和协调能力。