工作职责：
1、负责贯彻执行人事行政管理的相关制度，定期修正；
2、依据人员需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试工作·；
3、负责组织公司人员的业绩考核，以有效实现绩效考核的目的；
4、负责组织员工的薪酬及保险福利等管理；
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、负责作好重要会议的记录及会议纪要的整理；负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
7、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
8、配合公司进行企业文化的管理和公司对外联系、宣传工作；
9、负责管理固定资产、环境卫生、办公用品、各项活动的组织和做好服务工作；
10、完成领导交办的其他工作。

职位要求：
- 大学专科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先。
- 有三年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源管理体系。
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、人事管理系统等。
- 具备良好的职业道德，能够遵守公司规章制度，具有较强的责任心和敬业精神。