1、负责公司薪酬体系的建立、完善与有效管理
2、负责绩效考核跟踪与实施
3、负责各类奖惩的落实执行
4、负责人力成本分析与编制公司年度福利
5、负责公司文娱活动的设计、组织与实施
6、负责公司保险板块、社保理赔与商业保险理赔工作
7、监督落实公司考勤与劳动纪律的落实
8、完成上级领导临时交办的其他工作
岗位要求：
1、全日制大专以上学历
2、5年以上人力资源管理工作经验，拥有人力资源管理师资格证书优先
3、精通人力资源管理知识，熟悉劳动法相关知识
4、熟悉计算机及办公设备操作，较强的细节监控能力、执行力、沟通协调及表达能力