岗位职责：
1、全面负责学校招聘职位的具体推进、执行；
2、负责确定月度招聘需求，进行需求分析，制定、实施招聘计划，选择合适的招聘渠道，建立维护人才库；
3、定期维护并拓展学校的各种招聘渠道，实施有效管理，落实招聘目标，解决内部人员配备根本问题；
4、根据学校的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟定、优化人力资源管理规章制度和工作流程，并推动实施；
5、负责少量HRBP的工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业或取得相关资格证书优先，有招聘运营经验优先考虑；
2、3-5年大中型企业招聘实操工作经验，熟悉各类招聘渠道，有相关学校行业招聘经验优先考虑
3、有较强的语言表达能力，善于人际沟通、融洽员工关系、纠纷处理能力，组织协调部门间的协作关系；
4、工作细心，认真负责，有较强的责任感和团队精神，具良好的抗压能力及工作担当、敬业精神强；
5、具良好的分析判断能力及其他综合能力，有较强的计划性和高度的执行能力。