【岗位职责简介】
1、协助招聘工作的开展，负责岗位的发布，对外宣传，活动组织策划等：
2、负责公司内部员工关系管理，包括员工投诉处理、员工满意度调查及分析、员工面谈（试用期、转正、绩效、离职）等；
3、协助处理劳动争议，维护公司的合法权益；
4、协调各部门之间的工作，促进良好的团队氛围和企业文化建设；
5、维护政府、劳动、社保局等政府部门或机构的关系：

【任职要求】
1、1年及以上相关工作经验，统招本科及以上学历；人力资源、工商管理、心理学优先；
2、具备良好的沟通协调能力，思维逻辑能力，能够妥善处理各类员工关系问题；
3、有图文、视频编辑制作及宣传经验优先；
4、熟悉劳动法、合同法、工伤条例等相关法律，具有较强的法律意识；
5、工作态度认真负责，性格活泼外向、具备一定的抗压能力、沟通协调能力、解决问题的能力；
6、良好的团队合作精神，积极主动，有责任心。