【工作内容】
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和行政管理流程，确保各项规章制度的有效执行；
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理，确保相关文档齐全、规范，并及时更新员工信息系统；
- 协调组织各类员工活动及会议，提升团队凝聚力与士气，包括但不限于团建活动、庆祝会、表彰会等；
- 支持日常行政事务处理，包括办公设备维护、办公环境管理、接待访客等工作，确保办公室运作顺畅；
- 协助进行员工培训计划的实施与跟进，确保培训效果达到预期目标；
- 管理公司内部通讯录及员工档案，确保信息准确及时更新，便于各部门查询和使用；
- 完成上级交代的其他工作任务，保持高度的工作灵活性与适应性。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关专业专科及以上学历，具备人力资源管理基础知识；
- 具备至少1年人力资源或行政管理工作经验者优先考虑，熟悉企业运营流程；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解人力资源六大模块（招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、员工关系）知识；
- 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能有效处理人际关系；
- 工作细致认真，责任心强，能够高效处理多任务，具备一定的抗压能力；
- 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），具备一定的数据分析能力；