"1.办理新员工入职手续，包括合同的签订及合同期满员工的续签合同和厂牌的制作。新入职员工的合同必须在员工入职2个星期内完成，给员工发放劳动合同，制作/保存“劳动合同签收备案表”，合同签收要有员工签名和时间。***次签订合同为3年，第二次签订合同为4年。
2.员工档案的建立及维护。包括纸版档案整理与保存；电子档案的输入等。
3.各类报表的制作与传输。如月底花名册、夜班/高温补贴表、员工考勤报表等；
4.人力资源部产生的各类文件的建档及保管体系的建立。
5.核对考勤，收集每月做工资的资料，检查是否错误。
6.每月奖罚统计及资料保管。
7.招聘普工与非普工，开发/选择各种招聘渠道，建立人才储备库（如：内部招聘/外部招聘、 猎头、网络招聘、校园招聘等），保质保量完成用工需要，跟进至员工入职，统计相关信息形成报表，如：每天拨打电话数量，有效电话数量，来公司应聘人数，成功应聘人数，入职人数，离职原因分析等。
8.面试人员接待及初试。检查身份证，学历等，发放表格，检查表格是否填写完整，初试合格者，逐级按“面试流程”安排面试人员面试等。
9.员工录取通知书的发放，背景调查（工程师以上必须做，含工程师）。
10.新入职员工（1个月内）的跟踪，形成文件。制作新入职员工介绍（入职满1月），以邮件方式通知公司全部员工知悉。"
任职要求：
1.25-33岁，大专以上学历，能接受加班； 2.人力资源，行政管理，计算机相关专业； 3.2年以上工厂人事相关工作经验； 4.亲和力强，善于沟通