【工作内容】
- 负责公司员工的绩效考核，制定和实施绩效管理制度，确保公平、公正和透明的考核体系。
- 管理员工薪酬福利，确保薪资发放准确及时，处理员工的薪酬咨询和问题。
- 制定和执行招聘计划，筛选简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。
- 与各部门经理合作，确定招聘需求，确保招聘流程高效且符合公司政策。
- 参与员工培训和发展计划，提升员工的职业技能和职业发展路径。
- 维护员工档案，确保所有人事记录准确无误。
- 处理员工关系事务，促进和谐的劳资关系，解决员工纠纷。
- 定期分析人事数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 人力资源管理或相关专业大专及以上学历，2年以上相关工作经验。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。
- 具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel，具备制作图表和报告的能力。
- 具备良好的组织协调能力和项目管理能力，能够独立完成人事管理工作。
- 有绩效考核、薪酬管理和招聘经验者优先。
- 工作认真负责，注重细节，具有较强的执行力和抗压能力。
- 良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。