岗位职责：
1、搭建适配快速发展期的人事体系。
2、主导业务团队扩张（电商/研发/销售岗占比80%）。
3、设计绩效方案实现人效提升（公司核心KPI）。
任职要求：
1、5年以上制造业人事全模块经验，有从招聘到绩效的完整闭环案例。
2、擅长用数据说话，深谙工厂管理之道，能平衡规范与灵活性。
3、沟通和协调能力好，不空谈理论，能下沉业务部门解决实际问题。

老板要求高，领导很实在！！
不搞***，不画大饼，务实型伙伴主场，实力定薪资 。

【真本事换真待遇】（不考勤演技 只验硬功夫）