工作职责：
1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；
2、 负责基层员工招聘渠道维护、发布招聘信息，充分利用各种渠道满足公司用人需求；
3、 执行招聘、甄选、面试、录用和配置工作；
4、 负责对当日、月度等招聘数据进行整理；
5、 配合校园招聘等其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、2年及以上人力资源工作经验，有中大型企业招聘工作经验、熟悉校招流程优先；
3、熟悉各类招聘渠道，掌握一定的面试技巧；
4、具有优秀的沟通表达、组织协调能力和应变能力；
5、工作积极主动，抗压力强，优秀的执行力。