岗位职责：
1、根据公司战略与业务目标，制订相应的中长期人力资源规划并指导实施；
2、优化公司人力资源管理体系，完善人力资源相关制度，为业务发展提供有力支撑；
3、完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设；
4、有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；
5、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能；


任职要求：
1、人力资源管理、应用心理学等相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，具备人力资源管理知识体系建设与操作实践经验，在人力资源规划、组织发展变革、人才梯队建设、薪酬福利设计等方面有深入研究实践；
3、具备独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的劳动法规及政策。