1、贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。
2、组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。
3、 组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理，使之符合本地具有竞争力和节省工资成本的两个原则。
4、 组织制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。切实为酒店的发展和员工的个人发展尽心尽力。
5、 对本部门的工作，定期进行检查考核，以搞好本部门的内部管理工作。
6、根据用工计划组织招聘工作，负责酒店内部员工调配的审核。
7、完成总经理交办的其他工作任务
任职条件：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、5年以上酒店行业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；
3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；
5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。