岗位职责 ：
1、负责制定公司人力资源规划和计划；
2、负责制定人力资源管理的各类规章制度，并推动执行；
3、负责开展工作分析，建立、完善部门的岗位职责说明书；
4、负责组织绩效考核管理工作、中高端岗位招聘实施工作；
5、负责薪酬福利管理、劳动关系管理工作；
6、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
7、完成上级交办的其他工作。

任职资格 ：
1、教育背景：本科及以上学历，专业不限，系统学习过企业人力资源管理知识；
2、工作经验：3年以上大中型企业行政管理、人力资源管理岗位经验，有0-1的操盘经验更佳；
3、专业技能：具备相关的行业知识，较全面的知识结构，较强的综合分析判断能力，较好的计划制定和执行能力，较强的团队建设能力；
4、能力素质：高度的责任心和敬业精神，人际沟通能力强，承压能力强。