岗位职责
1、建立健全招聘管理体系，提升招聘工作的标准化水平，控制招聘成本
2、组织公司年度人员编制的确定，优化人员配置，控制人力成本
3、组织与实施人员招聘各环节工作，及时引进匹配岗位需求与业务发展需要的各类人才

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或其余医学检验相关的工科类专业
2、5年+高新制造业招聘工作经验
3、在招聘管理体系的建立与优化方面有成功实践
4、具备中高级人才猎聘经验及内外部人才地图绘制经验
5、能够建立并优化适配公司业务需要的招聘管理体系