岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源工作的管理、规划、指导、协调公司的人力资源与组织建设；进行人才盘点，为组织排兵布阵提供支持，识别各类人才并制定人才培养计划和提升计划；
2、根据公司效益分享激励模式，贯彻与执行OKR、KPI等管理工具，实现个人绩效与组织绩效的有效关联；
3、主导规划人力资源总目标，年度各项人力资源费用预算与管控；有效执行并深化完善人力资源体系，主导企业文化建设，制定和完善人力资源与行政管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提高人效；
5、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、统筹管理各项行政管理工作
7、负责部门的团队建设与培训；
8、公司总经理安排的其他工作。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、5年以上中大型制造业人力资源中高层管理工作经验；具有目标管理设施经验，熟练使用战略地图、OKR、KPI、人才地图等人力管理模型及工具；具备扎实的现代企业管理理论、熟悉国家相关的劳动法律法规、政策；
3、有良好经营管理思维和能力，能更好理解和融合业务部门，更能够理解到业务需求和问题点，从业务视角理解需求，从人资视角规范需求并解决问题，寻求平衡；
4、事业心、使命感与进取心强，具备较强的执行力，有良好的沟通与组织能力，总结分析与决策能力强。
5、具备较高的职业文化素养、敬业、领导力、团队建设能力。

其他福利：1、可协助申请珠海人才房 2、公司有珠海集体***，可协助入户。 2、符合相关人才政策的人才，可协助申请当地相关补贴
3、五险一金、包吃、年度旅游、生日礼品、节日礼品、法定节假日、年假