岗位职责：
1.负责子公司人才盘点与人才梯队建设，为公司发展奠定坚实的人才储备及供给基础；
2.推行公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3.制定并实施公司年度培训计划，建立内部培训队伍；
4.集团规章制度在子公司的推行、执行及跟踪；
5.熟悉并深入理解子公司业务基本逻辑，主动连接公司战略与业务，有一定的业务视角。


任职资格：
1.专科及以上学历，熟悉操作人力资源至少两个模块工作，有HRBP经验优先考虑；
2.具备较强的责任心，良好的沟通能力，组织统筹能力；