岗位职责：
1、拟定各类文件、报告、制度、通知、规章等工作；
2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录；
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，完成每月考勤数据和核算和核对，核算员工的薪酬福利等事宜；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上，相关人力资源专业，三年以上相关工作经历优先考虑。
2、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
3、耐心细致，有责任心。
4、熟练使用office办公软件知识。