【任职要求】
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、掌握一定的人力资源管理理论知识和工具；
3、熟练掌握劳动合同法等法律法规；
4、熟练使用各类办公软件；
5、较强的沟通协调能力；
6、良好的职业素养和道德素养.。

【岗位职责】
1.负责员工入、离职手续，劳动续签手续，并将人事档案相关资料归档管理；
2、负责统计核对新入职人员信息，录入员工信息，发放员工卡；
3、负责每月员工出勤、加班等考勤管理，编制员工考勤表，每月15日前提交至财务便于工资核算；
4、人员通讯录信息，即时删除已离职人员，添加新入职人员，并发送公司其他人员；
5、负责公司月度办公用品的统计、申领、发放管理，建立月度办公用品用度统计表；
6、负责监督公司人员日常行为要求，对不符合要求人员及时建议和提醒，对违规违纪现象及时上报；
7、负责招聘平台初步岗位人员筛选，并发送给部门负责人；
8、部门领导临时交办的其他事项；