1、招聘渠道拓展：建立并维护与高校、就业中心、招聘网站及社交媒体等渠道的合作关系，开拓新的招聘渠道，提升公司在校园中的品牌影响力和吸引力。
3、招聘活动策划与执行：策划并执行各类校园宣讲会、招聘会、在线直播、校园大使招募等活动，确保活动高效、有序进行，并收集反馈持续优化。
4、团队协作与项目管理：协调内部资源，确保招聘项目按时、按质完成；与用人部门紧密合作，了解岗位需求，确保招聘的精准性和高效性。
5、数据分析与优化：利用招聘数据分析工具，对校园招聘活动的效果进行评估，包括但不限于简历量、面试通过率、入职率等关键指标，提出改进建议并推动实施。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、3-5年中大型制造业一线员工招聘经验，办公软件操作熟练;
3、逻辑清晰，有较强和责任心和抗压能力，较强的沟通协调能力、团队合作意识高；