1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
2、500人规模以上制造业、10名以上下属管理经验，；
3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利体系、绩效激励机制、员工培训、员工职业规划设计与企业文化建设等方面具有丰富的实践经验；
4、具备较强的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的管理能力和决策能力。
7、为人正直、公平，具有良好的职业道德和操守，强烈岗位责任心敬精神。