岗位职责：
1、根据公司业务发展规划，组织建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系、激励体系并组织实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、部门的日常事务管理工作，部门成员考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上同岗位经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具备解决复杂问题的能力，优秀的计划性执行力，发挥激励、沟通、协调、团队领导作用，责任心及事业心强。