岗位职责：
1.海外市场人才的需求统计、简历筛选、面试等全流程管理；
2.基于公司的战略规划，提前锁定符合公司要求的优质人才，建立储备人才库；
3.开拓和维护各招聘渠道；
4.各阶段性招聘数据的统计分析（如：人才满足率、招聘存活率）。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.工作经验：5年以上招聘专项工作经验，有海外人员招聘工作经验，英语可以作为工作语言；
3.知识与专业技能：掌握一个或多个领域的人才渠道，熟悉各种面试和沟通技巧。