岗位职责
1、基于战略目标和业务进展参加公司组织架构设计、落地，从HR视角出发参与业务部门管理工作，为部门提供有效地HR解决方案；
2、负责执行、监督公司人力资源管理制度，对业务部门的人员招聘、薪酬福利、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设，负责业务部门在岗人员的工作调动、岗位任免、建立人才梯队;
4、推进落实绩效管理体系，不断完善，推动业务部门岗位梳理和优化工作；
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

任职要求:
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学或其他管理专业，拥有科技公司从业经历者优先；
2、人力资源工作5年以上，熟悉相关法律法规和劳动合同法，具有先进的人力资源管理观念；
3、有较强的观察能力和应变能力、逻辑思维缜密、良好的书面表达能力和沟通交流能力；
4、廉洁忠诚守信，执行力强，成就导向，有一定抗压能力，具有团队合作精神。