职责描述：
1 根据总部的人事行政管理政策、制度、流程，在现地进行贯彻、落实，以保证人事行政管理要求在各地的有效性、一致性；
2 根据编制及业务发展计划，协调、统计现地各部门的招聘、培训等需求，编制人员招聘、培训等计划，实施招聘、培训等活动，确保人员供给和配置；
3 根据总部方针，组织实施招聘、薪酬、绩效、劳动关系方面的管理，并对各部门在人员管理过程进行监督控制，制定预案、及时解决其中出现的问题，使人事管理能够落到实处，不断改善相应的人员管理体系；
4 根据总部方针，组织落实现地的EHS各项相关管理要求，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈，确保工作场所的安全、有序；
5 组织、实施各类现地的大型活动或会议，打造企业形象和营造良好的企业氛围；
6 组织、接待、应对各类来访、审查，确保公司利益的获取或不受损；
7 组织、主导部门内部的建设工作，对部内人员管理、经费控制提出建议，并根据上司指示进行执行贯彻，以提升人事行政部的工作效率；

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源及相关专业优先
2.有中大型工厂人事行政管理工作经验；有带领团队经验
3.擅长与人沟通、逻辑思维清晰；做事认真仔细，有强烈的服务和改善意识
4.具备较好的人力资源专业知识