岗位职责：
1、完善公司年度培训计划，搭建培训体系、建立培训制度；
2、协助部门开展培训需求的调研、培训需求的收集、落实培训计划、做好培训的效果评估；
3、根据实际情况组织实施培训工作,为不同岗位人员进行培训；
4、制定管培训培训方案，根据具体岗位需求计划并组织实施相关培训；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源，工商管理等相关专业；
2、有6年以上培训模块工作经验；
3、积极主动，勤奋好学，具备较强的沟通协调能力，具备独立组织开展培训活动的能力；
4、具备较强的抗压能力。