岗位职责：
1.制定年度公司培训计划，贴合业务单元需求，持续完善培训流程体系；
2.内部讲师团队的搭建与完善，外部培训资源的拓展；
3.销售端业务技能赋能体系搭建与落地执行；
4.业务端梯队人才培育项目的制定及统筹管理；
5.制定年度企业文化活动方案，做好企业文化的宣导，跟进落实企业文化活动；
6.完成部门负责人交办的其他工作。

任职要求：
1.具备3年以上人力资源培训文化板块工作经验；
2.组织协调能力强，原则性强、抗压能力强；
3.良好的沟通能力，具有责任心和团队合作精神；
4.熟练操作OFFICE系列办公软件；
5.工作认真，严谨细致，组织协调能力强，有持续的学习能力。