【工作内容】
- 负责公司内部员工的入职培训、技能培训及职业发展规划，确保员工快速融入团队并具备高效工作能力。
- 设计并实施全面的人力资源培训计划，涵盖新员工引导、专业技能提升以及领导力发展等多方面内容。
- 定期评估培训效果，收集反馈信息，持续改进培训项目以满足业务需求和个人成长需要。
- 协同各部门经理制定培训需求分析报告，识别关键岗位与人员的培训重点。
- 管理培训资源库，包括但不限于教材、案例研究及在线学习平台等，并确保其及时更新。
- 参与人才梯队建设，为公司的长期发展培养接班人。
【任职要求】
- 人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。
- 对成人教育理论有一定了解，熟悉现代企业培训模式与方法。
- 具备良好的沟通协调能力和亲和力，善于倾听并激励他人。
- 能够独立思考，富有创新精神，能够提出切实可行的培训方案。
- 熟练使用办公软件，尤其是PPT制作技巧。
- 拥有强烈的责任心和服务意识，愿意投身于人才培养事业中。