一、工作职责：
独自承担入转调离、劳动合同管理业务办理及信息维护、考勤、五险一金等员工关系日常工作，是人力资源各项基础人事信息的提供者，对各项基础人事数据的准确性负责；开展中基层员工的离职面谈；熟练掌握人力资源信息化系统和日常办公软件的操作。

二、工作内容：
1.办理员工的入离职，人员异动等，建档维护员工个人档案；
2.开展中基层员工的离职面谈；
3负责劳动合同、协议签订，以及相关证明开具；
4.考勤统计、分析及云之家系统管理；
5.五险一金及商业保险业务办理；
6.接听和管理人力资源服务热线，提供各项人力资源咨询服务，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
7.收集和统计人力资源各项基础人事信息，为各单位提供基础人事数据支持。
8.协助研发体系高级及以上职称的评定，以及高级及以上外部技工职称评定的资料审核。

三、任职资格：
1.学历：本科及以上学历，人力资源、心理学、法学专业优先；
2.工作经验：1年以上共享服务中心或员工关系管理相关工作经验。优秀应届毕业生亦可；
3.知识与专业技能：熟悉劳动法、劳动合同法、各地区社保法规，各类劳动关系异常处理流程，熟练运用各种office办公软件，具备优秀的数据统计分析能力。