【岗位职责】：
（一）事务性工作
1、负责公司招聘与留人工作，包括但不仅限于拟定招聘内容和设计海报；招聘渠道的推广、刷新，职位发布、简历筛选、电话缴约、面试安排、录用通知及初试等；负责对新员工进行试用期考核跟踪，适时了解新员工动态及任职情况，协助转正与解聘等相关工作；如新员工试用期管理、员工面谈；关注员工心理异动，采取有效措施，降低员工流失。
2、负责组织并执行各类人力资源管理工作，制定并执行公司人事管理制度，优化工作流程，解决人力资源管理中出现的问题。
3、负责公司员工培训计划的组织和实施，制定培训方案内容，以及培训效果的评估；
4、负责公司薪资福利与绩效考核方案的设计，组织实施并进行跟踪管理、评估反馈等工作
5、负责人事工日常工作的管理：
（1）包括但不仅限于：员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。
（2）负责员工的档案和劳动合同管理，包括劳动合同的订立和续订、变更、解除和终止等；完成档案信息和合同台账的建立及更新，合同原件存档备查工作。
（3）负责员工劳动备案和社保、公积金的增减员申报和汇缴工作，负责基础人事数据的统计，如员工花名册、月度考勤数据输出、月度公积金扣款数据输出等;
6、负责企业文化的建设、活动策划与组织实施工作。塑造、维护和推动企业文化建设和重要活动的组织策划及实施，加强员工的凝聚力；
7、劳动关系的管理。积极建立员工关系，主动关怀员工，建立有效的沟通渠道，预防劳动风险，劳资纠纷的谈判和调解处理；
8、其他：人事补贴政策关注和申请，协助员工办理入户、补贴、工作证明、实习证明、实习评价等

（二）管理性工作
1、根据公司发展战略及业务导向，协助领导制定公司人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持，制定适合的人力资源方案，和人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置，不断提高组织和团队的战斗力；并组织实施公司日常人力工作的运营及管理
2、建立完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬绩效、及员工发展与关系，不断提升人力管理各模块的工作成效；
3、负责培训与人才发展管理，协助落实公司人才培养及人才梯队建设；协助领导及时处理人力资源管理中的瓶颈问题，指导员工职业生涯规划
4、负责公司薪资福利与绩效考核的设计和组织实施并进行跟踪管理、评估反馈等工作
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，高效组织并执行各类人力资源工作，制定并执行公司行政人事管理制度，优化工作流程，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

【任职资格】：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理专业，4年以上人力资源工作经验；
2、对人力资源管理模块有系统的了解和实践经验积累，能够独立完成人事相关工作。具有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，并且能在实践中形成方法论，赋能业务和组织。
3、具有敏锐的问题发现和解决能力，能够对人事管理中存在的问题提出有效的解决方案
4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力和管理能力，善于沟通，具备较强的亲和力、抗压力、计划性、实施执行力，具备良好的书面表达能力，有较强的文字功底，思路清晰严谨。
5、熟悉国家、地区的劳动法律法规及相关法律法规及政策，能够妥善处理员工关系及解决劳动纠纷。
6、拥有相关人力资源管理职业资格证书者优先考虑