职位要求：
1、专科以上学历，适应出差者优先考虑；
2、三年以上人力资源相关工作经验，熟练掌握办公软件及EXCEL函数公式的运用；
3、熟悉人力资源六大模块工作和人力相关工作流程，擅长招聘模块工作，能主动开发招聘渠道；
4、熟悉劳动法及地方法律法规，并能实际操作运用；
5、具有良好的沟通、协调和组织能力。
岗位职责：
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职等手续办理；
2、在各项目推行公司各类规章制度/员工手册的实施；
3、员工入职培训及职员档案录入、存档、更新；
4、劳动合同的签订以及社保的办理；
5、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；
6、开发新的招聘渠道，完成各项目招聘任务；
7、员工考勤记录梳理/薪资核算，问题答疑；
8、协调客户做好人员日常管理工作；
9、上级领导安排的其他工作任务。