岗位职责:
1.统计招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.招聘工作流程的优化；
3.发布招聘信息，进行简历筛选及面试安排；
4.维护现有的招聘渠道，开拓新的招聘渠道；
5.部分招聘难度高的职位，寻找猎头或其他途径招聘；
6.定期进行招聘数据的统计与分析；
7.招聘成本的预算分析，实际费用的有效控制。
任职条件:
1.本科及以上学历，具有电子或工程专业或背景优先；
2.至少3年人力资源或招聘经验，有电子工程招聘经验的优先考虑；
3.流利的普通话，具有良好的沟通和人际交往能力；
4.能够同时处理多个招聘项目并在压力下工作；
5.出色的组织和时间管理技能。