职责描述：

1、 负责招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作；

2、 负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立；

3、 负责公司企业文化建设公司的策划、主导、实施；
4、负责薪酬核算及绩效跟进；

5、 根据公司的经营和管理，协助指导各部门开展工作分析，岗位说明书及定岗定编工作；

任职要求：

1、27-33岁，全日制本科，英语良好优先；

2、从事制造业人力资源工作3年以上；

3、沟通协调能力强，工作细致严谨，有计划性。