1、管理公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度，配合其他部门工作；
3、管理协助专员协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、审核员工工资结算，水电费用，厨房费用等分析降本；
5、处理劳资纠纷，对接安监，环评，消防等检查
6、员工宿舍管理，饭堂管理
7、建立推展公司企业文化