工作职责：
1.根据公司组织战略及人才战略，制定并执行组织发展及人才发展、培养规划;
2.搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设；
3.评估、优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目，推动文化落地；
4.提升组织效能，深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题；
5.全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。