岗位职责：
1、劳动风险预防及流程制度建设：根据公司战略及组织能力实际情况，负责建立劳动风险系统架构，建设好符合政策及要求的流程制度
2、劳动纠纷的处理和预防：员工关系重大突发事件处理，包括员工投诉及劳动纠纷、劳动关系解除/终止、突发/意外事件、违纪、违规、违约、管理投诉与调查等；
3、负责协助在各部门推进规章制度/流程等具体实施，并及时反馈进程和实施有效性；
4、搭建员工关系体系，建立员工关系处理标准化流程，改善及分析流程漏洞；
5、搭建和运营员工沟通机制：积极关注员工思想动态，通过员工论坛，建设内部沟通渠道，提高员工满意度，推动各部门做好员工关怀工作；
6、拓展和开发有效的员工关怀项目，丰富公司的员工关怀服务，如节假日福利等；

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上员工关系从业经验，
2、主导过员工关系处理全程案件优先录用；
3、有较强的组织能力，具备优秀的沟通能力；
4、熟知劳动法优先录用；