工作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级完成需求岗位的职务说明书，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、筛选简历，对符合要求的应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展；
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、负责建立公司人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
9、完成领导安排的其他临时工作。

任职要求：
1、985/211院校全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、有3年以上招聘工作经验，有环保行业招聘经验者优先考虑；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨；
7、能接受加班及高强度工作。

工作时间：周一至周五08:30-12:00，13:30-18:00，周六10:00-16:00，周日单休