岗位职责：
1.协助制定、完善公司的人力资源管理制度并监督执行；
2.协助汇总和编制人力资源的年度计划、人力成本预算并监督执行；
3.协助或组织开展招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系及人力资源规划等方面的人力资源管理工作；
4.向公司决策层提供人力资源组织架构、薪酬激励等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，合理控制人力资源成本；
5.负责员工人事档案体系的建立和管理；
6.协助或独立处理劳资争议及纠纷；
7.协调人力资源方面与相关政府部门（社保、劳动、公安、街道、消防、安监等）的关系。
8.组织、协调、落实各类活动；协调、衔接各相关公司、各部门、各层级间关系，促进公司高效运转；
9.完成领导交办的其它工作。

任职资格:
1.专科以上学历，人力资源等相关专业，5年以上制造型企业全盘人事管理工作经验，至少精通3个人力资源管理模块；
2.具备扎实的现代企业管理理论、熟悉国家相关的劳动法律法规、政策；具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设；
3.个性开朗，自驱力强，有较强的沟通协调能力、服务意识和责任心，有耐心，注重细节，能够处理繁复的工作，能够快速应对突发状况。
4.具有较强的文字功底和公文写作能力。