1、参与制定人力资源战略规划并组织实施，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、参与拟定公司的组织构架、主要岗位及定员定编，做好人员发展规划；
3、参与组织统筹绩效管理的建设、推行、监督等工作；
4、参与制定并完善薪酬、激励、福利保障体系；
5、负责员工关系维护，组织劳动纠纷的处理等；
6、参与组织策划公司的重大公关和庆典活动等，宣扬企文化，维护企业形象。
7、加强部门建设与激励，制定本部门的工作目标、监督执行，及部门日常管理工作；
8、负责行政、安全及IT的日常管理工作；
9、督促检查公司人事制度的执行；


任职资格：
1、全日制大专以上学历：人力资源、行政管理、中文、管理类专业优先；
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源管理经验；
3、熟悉现代人力资源管理模式且具有实际的工作经验；
4、熟悉劳动法及了解珠海政策法规；
5、较强的沟通、分析、协调及解决突发事件能力；
6、具高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。