岗位职责
1、对集团进行人力资源规划，定期对公司的人力资源状况作统计分析，提出合理建议，为管理决策提供有效的参考和依据。
2、根据发展要求及用工情况，对相对应的岗位进行招聘，不断完善招聘制度、流程和体系。
3、根据企业人员需求，定期组织开展员工培训，并对培训效果进行管理和监督。
4、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，组织并开展各类员工活动。
5、办理员工入职、奖惩、选拨、解聘、离职等手续。同时，归档、管理好劳动合同，避免劳动纠纷处理等工作做准备。
6、建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系，并独立完成员工考勤管理、薪酬核算及分公司绩效管理工作。
7、日常其他事务跟进。

任职资格
1、专/本科以上学历，人力资源管理类专业，有人力资源相关证书优先考虑；
2、普通话标准，具亲和力，做事认真仔细；执行力强，抗压力强，具备良好职业素养；
3、3-5年以上人力相关工作经验，1-2年具人力6大模块独立操盘工作经历的；熟悉人力资源管理、组织管理，及素质测评、招聘流程、培训管理、绩效考核等业务知识和实操经历；
4、了解有关法律、法规知识、国家宏观人事政策、珠海人才市场行情和规律；
5、良好的写作能力，能独立完成工作报告；熟练使用word、excel、ppt等办公软件。