岗位职责：
1、组织编制并落实集团旗下酒店版块人力资源管理相关制度，完成酒店人才的挖掘和储备工作；
2、根据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的才配备，完成梯队建设；
3、负责组织完成员工薪酬及保险福利等管理；
4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
5、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、优化等全方位管理。

任职资格：
1、大专及以上学历，5年以上人事工作经验，招聘能力突出，有酒店相关岗位人才资源的优先考虑。
2、有酒店、服务类相关行业人力资源工作经验；
3、有发现人才的眼光，有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力；
4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
5、具有较强的责任意识、沟通能力、应变能力。