职责概述 具体工作
职责一： 1、支持公司业务板块人力资源的相关工作，参与制定人力资源各项制度，全面推进人力工作的实施；
职责二： 2、为组织发展以及人才发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
职责三： 3、在人力层面推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源的运作效率；负责对接业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；
职责四： 4、积极主动的与业务部门管理层及员工开展持续对话、沟通，保证信息在各层之间的有效传递；
职责五： 5、推动文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
职责六： 6、公司及领导交待的其他工作。
任职资格 专业学历 全日制大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；
工作经验 具有5年以上人力资源工作经验，有标杆房企、新能源企业、人力资源咨询公司或大型集团化企业内部人HRBP经验。
知识/证书 熟知国家及地方相关法律法规和政策，熟练使用办公软件及分析软件；
具有较强的语言及文字表达能力；
具备较好的人际沟通及协调能力；
思想、作风正派，具有良好的责任心。