工作职责:
1、理解与收集业务部门招聘需求，完成业务部门人才招聘工作；
2、根据业务部门发展需要，协助推进部门人才梯队建设、开展人才培养工作；
3、负责业务部门新员工试用期与转正管理（述职、评估），以及老员工晋升规划；
4、参与业务部门绩效激励、考核方案的实施与推进，并提出优化意见；
5、协同业务部门负责人进行团队氛围建设，组织实施员工关怀、沟通渠道建设等；
6、协助上级完成其他工作。
任职资格:
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、工科类专业，五年以上人力资源工作经验；
2、具有招聘、员工关系、培训其中任意两模块工作经验；
3、良好的沟通协调能力与学习理解能力，极强的亲和力与服务意识；
4、熟悉或精通office办公软件。