工作内容：
负责财务共享中心的人力资源管理和指导工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行，并协调各部门之间的人力资源需求和供给。
主要职责：
- 制定和执行人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估等；
- 管理和指导员工，确保员工的工作表现符合预期，并及时处理人力资源问题；
- 负责公司员工关系管理工作，包括员工档案管理、薪资福利处理等；
- 组织和参与公司的人力资源培训项目，制定培训计划，指导员工学习和发展；
- 协助部门进行人员调配和胜任力评估，确保公司业务目标的实现；
- 撰写和修改人力资源相关文件和报告，确保其符合法规要求；
- 关注公司风险，制定应对措施，防范潜在的人力资源风险；
- 完成公司交办的其他人力资源任务。
职位要求：
- 3-5年人力资源管理工作经验，具有财务共享中心或类似行业的人力资源管理经验；
- 具备良好的沟通和领导能力，具备团队协作精神；
- 熟练掌握人力资源管理的办公软件，如招聘文件、绩效考核表等；
- 了解财务共享中心的工作流程，熟悉公司的业务目标和要求。