岗位职责：
1、根据公司发展战略，协助人力总监组织制定人力资源战略规划并推进实施。
2、负责公司招聘管理工作，清晰梳理公司各职位招聘需求，构建行业人才地图，重点推进关键岗位人才招聘，定期进行招聘工作数据分析，并实现招聘体系的持续优化；
3、负责公司培训管理工作，结合公司业务发展需求，搭建和持续优化公司培训体系，组织策划及实施公司各项培训活动，提升组织学习氛围、促进组织知识技能的沉淀和传承。
4、协助人力总监制定公司各项管理规范、流程制度，并负责具体实施落实。
5、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源类相关专业优先:
2、5年以上大型企业人力资源工作经验，拥有丰富的招聘、培训等方面工作经验，有制造业、自动化行业经验者优先；
3、具有很强的工作计划、统筹管理、时间管理和学习能力，以及良好的服务意识、团队协作意识，执行力强，具备高度的责任心；
4、个性开朗，积极向上，成就感强，善思考、能总结，具备较强的组织协调、演讲表达与沟通能力，有较高的职业道德素养，具有较强的抗压能力；