岗位职责：
1、负责制定和实施公司的人才招聘策略和计划，确保满足各部门的人力资源需求；
2、针对PCB行业特点，进行人才市场调研，了解行业动态及人才供需情况，为公司吸引和保留优质人才；
3、管理和维护招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体等，并不断探索新的招聘渠道；
4、组织和参与各类招聘会、校园招聘等活动，提升公司在目标人群中的知名度；
5、对招聘流程进行持续优化，提高招聘效率和候选人体验；
6、指导和培训招聘团队成员，提升团队整体专业能力；
7、上级领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上招聘相关工作经验，有PCB行业招聘背景者优先考虑；
2、熟悉各种招聘渠道和方法，能够独立完成招聘全流程管理；
3、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够在高压环境下保持高效工作；
4、具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出改进方案；
5、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意持续学习新知识，保持对行业趋势的敏感度。